Wkodk

Hvordan at være en god medarbejder

At være en succesfuld medarbejder svarer til at køre en enkeltmandsvirksomhed med lav risiko og begrænsede kunder. Du lytter rundt for hvad dine primære kunder (boss) ønsker at komme ud af dig. Derefter skal du lære og faktisk få dig selv til at udføre de krævede opgaver. Her er 20 tips og mere om, hvordan at overleve og beholde dit job.

Steps

Hvordan at være en god medarbejder. Opfør professionelt.
Hvordan at være en god medarbejder. Opfør professionelt.
  1. 1
    Opfør professionelt. Dette er en forretning, ikke en legeplads. Folk taler, og arbejderne kender forskellen mellem en person, der er sjovt at arbejde med og en person, der altid fjoller rundt. Sjov betyder en god personlighed, en vittighed eller to, og et smil. Fjoller rundt spilder din tid og andres, bliver ofte off-opgave og ofte blive set stående i arbejdsområdet for andre i stedet for i dit eget.
  2. 2
    Lær at tage kritik yndefuldt. Den vil give dig værdifulde ideer om, hvad folk forventer af dig, nogen svage områder, og hvad du har brug for at arbejde på først. Hvis en chef eller kollega kritiserer dig på en måde, der gør ondt, eller vred dig, vente, indtil du køle / roligt ned og spørge dem, hvis du kan tale med dem. Fortæl dem, hvordan du følte, men fortæl dem, at du gerne vil løse problemet, og ønsker dem til at tale med dig om, hvad der skal ændres.
  3. 3
    Lær at gøre dit job, og gøre det godt. Uanset om det er tarveligt og kedelig eller hård og højtbetalte, lære at gøre jobbet, uanset hvor svært du synes det kunne være. Løn er mest almindeligt baseret på mange års erfaring, din evne til at gøre dit job, uopsigelighed med virksomheden, og din uddannelsesmæssige baggrund. Hvis du ikke ved hvordan man gør noget, gå finde ud, ikke gør undskyldninger for, hvorfor du ikke gjorde det.
  4. 4
    Dyrk gode relationer med de mennesker i din organisation, de er eksperter i deres afdelinger. Behandle alle medarbejdere med høflighed, respekt og venlighed, fordi de holder mere strøm end du er klar over, og dit ry med dem spørgsmål. Må ikke hænge ud med andre medarbejdere, som mishandler, respektløshed, eller taler ned til andre.
  5. 5
    Når du får mulighed for at lære en ny færdighed, modtage undervisning for en anden aktivitet, eller tage en undersøgelse kursus betalt af din arbejdsgiver - gøre det! Cross-træning, nye færdigheder og videreuddannelse viser, at du er intelligent og værdi livslang læring. Hvis det kommer til stykket, og folk slippe, du står en bedre chance for at blive bevaret, end dem, der kun kan gøre én ting.
  6. 6
    Opretholde en ren jobpræstation rekord. Gør et godt job, dukke op til tiden, holde en god fremmøde historie. Når du finder ud af nogen er blevet lad gå, du ofte finde ud af senere, at der var underliggende omstændigheder, der førte til deres afskedigelse - herunder hyppige fravær, overskredne deadlines, påtaler for uprofessionel adfærd, eller for mange kundeklager. Hvis du ikke gør det, behøver du ikke har plads til at forhandle.
  7. 7
    Vær på tid. Altid ankommer tidligt. Være mindst 15 minutter tidligt hver dag. Denne måde, hvis du kører sent, vil du være på tid. Hvis du nødt til at parkere langt væk, vil du gå i, og stadig ikke være for sent. Hvis din klient er tidligt, vil du være der for at hilse ham eller hende, og ikke efterlade nogen venter på dig - også selvom du ankommer til tiden.
  8. 8
    Spørg din vejleder, hvad forventningerne til produktiviteten er. Dette vil straks gøre dig skille sig ud fra 95% af de øvrige medarbejdere. Mener, hvad du spørger, og følge op på dine løfter.
  9. 9
    Bliv en del af løsningerne. Afslut klynke om, hvad der er galt, og begynde at være højrøstet om, hvad der er rigtigt! En positiv holdning går en lang vej med mange vejledere. Når du går til chefen med et problem, gå med mindst ét ​​forslag i tankerne for en løsning. Selv hvis chefen ikke tager dit forslag, vil du ligne en problemløser, ikke en complainer. Din chef har deres egne private liv til at forlade på døren, så gør du. Hvis du holder hober på den følelsesmæssige bagage, så din chef kan se, at du ikke kan balancere dit personlige liv fra dit arbejdsliv. De vil ikke nærme dig, når de ønsker at spørge medarbejderne om måske åben dør råd, når det kommer til at arbejde relaterede gruppe indsats.
  10. 10
    Må ikke trække dine fødder. Vi mener det på en bogstavelig måde. Saml dine fødder op og gå stolt, og få ret til dit arbejde - ikke nøle eller lade tingene trækker op til deadline, og derefter hoppe på at få det gjort i en hurtig byge i slutningen. Det gør din chef skør. Få et ry for at have din handle sammen mere end de fleste mennesker.
  11. 11
    Vær stille og arbejder. Afslut sladder og komme til at arbejde. Din arbejdsgiver ikke betaler dig sladder. Selvfølgelig, du ønsker at etablere en god rapport med dine kolleger, og lidt chat er uundgåelig og ønskelig. Men at bruge en halv time regaling dine kolleger med dit foregående aften eventyr vil ikke gøre din chef elsker dig. Når en af jer taler en masse, der er to af jer ikke arbejder en masse. Bemærk: Hvis din chef kommer forbi og to af du taler, nogen big deal, men wrap op samtalen, så chefen vil ikke se den samme syn på hendes vej tilbage. Det samme gælder for en gruppe af dig. Hvis du er en del af en gruppe, der taler, når chefen går forbi, diskret undskylde dig at vende tilbage til dit område efter et par sekunder. Hvis din chef hører, at du er sladre bag deres ryg eller planlægger et hemmeligt møde at nærme din chef er ikke løsningen. Dette kan bare gøre dig til at ligne en initiativtager eller conspirer.
  12. 12
    Altid være produktive. Lad ikke papiret sidde på dit skrivebord i dagevis. Få arbejdet gjort, og gå videre til den næste ting så hurtigt som muligt.
  13. 13
    Må ikke klæde sig som dine kolleger, kjole så godt eller bedre end din chef. Close-toe sko, fuld længde slacks, og skjorter, der ikke viser kavalergang eller brystet hår er din bedste satsning. Når du er i tvivl, skal du ikke bære det.
  14. 14
    Hold hovedet højt og være sikker. En rolig, sikker energi vil tage dig meget længere end den regnskabsmæssige dig selv i en krum up bolden.
  15. 15
    Frivillige eller være aktiv i projekter for at få arbejdet gjort. Må ikke bekymre dig om hvem der får kredit - din chef kender meget mere end du tror. Være en holdspiller. Desuden giver frivilligt dig at vælge den del, du vil spille. Hvis du ikke vælger, chancer er det vil blive valgt for dig. Uanset hvad, vil du være ansvarlig for nogle facet, så være en af ​​de første til at træde frem, når du kan.
  16. 16
    Må ikke bruge en masse tid på personlige telefonopkald. Arbejde er arbejde. Dette omfatter telefonopkald fra ægtefæller. Hvis dine opkald er sat igennem af en receptionist eller sekretær, forvisset om, at de ikke vil tøve med at fortælle andre, at du får personlige opkald "hele tiden".
  17. 17
    Ophold sent, selvom det er kun 15-20 minutter. Folk bemærker der kører for døren ved 5:30. En af de bedste anvendelser af denne tid er at organisere dit arbejde plads til i morgen. Tag et øjeblik til at lægge væk løse papirer, tomme kaffekopper, tørre ned overflader, og find ting, du har brug for.
  18. 18
    Tilbyd junior medarbejdere vejledning og opmuntring. Tilbyd at vise dem de reb eller tilbyde træningstips. Husk, hvordan det føltes at være newbie. Være mentor. Hvis du ikke er sikker nogen forstod noget, være villig til at spørge, om de har brug for hjælp. Må ikke gøre arbejdet for dem, undervise dem i stedet. Vær forsigtig med, hvad du siger til nye medarbejdere, ikke lufte utilfredshed, frustrationer eller interpersonelle konflikter. Må ikke sladder.
  19. 19
    Accept er nøglen. Må ikke argumentere en masse, din chef udtalelse er altid det rigtige for hende eller ham, så hvis du har fundet noget galt, prøv at forstå din chef perspektiv, men uden at argumentere. Brug en god og rolig måde at forstå problemet punkt. Du må bare indse, at tingene sker for en grund og ikke nødvendigvis ikke for en sæson. Politikker gennemføres på grund af det gode for helheden.
  20. 20
    Være anerkendende, altid sige tak, når en chef eller en co arbejdstager gør noget godt for dig, vil det altid motivere dem til at gøre mere godt for dig.