Stigende grad, er arbejdsgiverne giver jobsøgere adfærdsmæssige interviews. Behavioral interviewe er en interviewe strategi, der mener kandidaternes tidligere resultater den bedste indikator for fremtidige præstationer. Hvis du er i markedet for et nyt job, er det nok klogt at forberede sig til adfærdsmæssige interviews. Omkring 30 procent af organisationer, herunder mange af Europas største selskaber nu bruge adfærdsmæssige interview - og antallet er stigende.
Steps
- 1Undersøgelse af jobbeskrivelsen for den stilling, hvortil du interviewe.
- 2Besøg organisationer hjemmeside for at få en forståelse af, hvilken type kandidat organisationen er at ansætte.
- 3Liste over de personlige og faglige egenskaber den ideelle kandidat til jobbet.
- 4Tænk over, hvilke af dine erfaringer kan bruges til at illustrere du har disse personlige og faglige egenskaber.
- 5Make up spørgsmål, der viser du har hver af disse attributter. Adfærdsmæssige spørgsmål starter som regel med sætninger som "Beskriv en tid" og "Fortæl mig om en situation", som tvinger den interviewede til at tale om konkrete erfaringer.
- 6Udvikle to eller tre historier for hver personlig eller faglig egenskab ved hjælp erfaringer fra din fortid for at vise du har hver egenskab.
- 7Prøv at bruge SAR teknik til at fortælle disse historier. Beskriv den situation, du var i eller problem, du stod overfor i starten af historien. Beskriv aktion du tog eller tog del i som et resultat. Derefter beskriver Resultat af dine handlinger. Brug mindre tid på Situation og mere tid på handling og resultater. Dette er, hvad intervieweren bekymrer sig om.
- 8Øv besvare de adfærdsmæssige interview spørgsmål, du opfundet, ved hjælp af de historier, du har oprettet, så dine historier bliver anden karakter.
Tips
- Må en søgning på nettet efter "adfærdsmæssige interview spørgsmål" for at finde steder med prøvens spørgsmål du måske står over for i en adfærdsmæssig interview. Gode steder at kigge er business skolernes hjemmesider. Du kan ofte finde markedsføringen klub eller finans club mini-sites, hvor de studerende deler adfærdsmæssige interviews.
- Brug dit CV / CV til hjælpe med at vurdere, hvordan dine erfaringer kan bruges til at illustrere at du er den ideelle kandidat til jobbet.
- Må ikke begrænse dig selv til oplevelser på dit CV, hvis der er nogle andre historie, som bedst viser, hvordan du ville være en stor pasform med jobbet.