Hvordan man får et job, efter at du er blevet fyret

Naturligvis, at få fyret er ikke en ideel situation nogensinde være i. Alle de samme, det er helt sikkert en situation, der kan behandles strategisk, så du får tilbage i arbejdsstyrken hurtigt igen, med et minimum af ubehag.

Steps

Hvordan man får et job, efter at du er blevet fyret. Overvej hvilken branche du ønsker at arbejde i.

Afgøre, hvad der sker næste

1
Accepter hvad der er sket for dig. Det er meget sværere at bevæge sig fremad uhindret af fortiden jetsam, hvis du ikke har arbejdet det igennem. Uanset om du var skyld som årsag til fyring, skal du være klar til at gå videre og finde en positiv vej frem. Det er også vigtigt at have arbejdet eventuelle spørgsmål vedrørende uretmæssig opsigelse, fordi det kan forhindre dig i at komme videre.
- Forlad skam bagefter. Du skal ikke være flov over at blive afskediget fra et job i de fleste tilfælde. Hvis en arbejdsgiver skal spørge, og årsagen var som en del af "afskedigelser", forklare, at det var en lay-off, da afskedigelser er typisk økonomisk eller strategisk motiveret, og er mindre et spørgsmål om medarbejdernes præstationer.
- Forstå, hvorfor du blev fyret. Hvis andre også blev fyret, bør du ikke betragte det som et angreb på dig personligt, men en "lay-off", som er mere og mere almindelige i dagens virksomhedernes verden.
- Tag ikke generaliserede årsager for meget på sinde. Nogle virksomheder kan dirigere særlige grunde til, hvorfor de er fyrer dig, men det kunne bare være deres måde at drive afskedigelser.
- Brug lay-off situation, til din fordel. Hvis andre blev afskediget, bruge dette som en måde at forklare, at selskabet havde været at afskedige medarbejdere for engang, og du var Lad gå sammen med ___ andre mennesker, der ugen.
2
Overvej hvilken branche du ønsker at arbejde i. Dette er et meget vigtigt skridt, som du ikke nødvendigvis behøver at bo i det område, du har altid været i. Må nogle forskning i og se, om du opfylder kravene, eller om du kan måske bruge lidt tid på at studere for at bygge bro din eksisterende viden i det nye felt.
3
Accepter det arbejde involveret i at finde et nyt job. er som et job i sin egen ret. Du bliver nødt til forskning, forberede dit CV (se næste trin), så se efter ledige stillinger, tale med folk, træffe beslutninger om, hvad der gør og ikke føre til rentable resultater for dig. Forvent at sætte i en anstændig par timer hver dag på at finde et nyt job.
4
Fikse op. Det er sandsynligt, det er ikke i den bedste form, at det kunne være. I betragtning af den subjektive karakter af genoptages, er det en god tid til at tænke en lille udlæg af midler til at have en professionel ordne det for dig, for at sikre, at du er poleret så højt som muligt og klar til at komme derud igen. Alternativt hvis du virkelig ville foretrække at gøre dine egne, sætte nogle gode indsats og tid i det, og gøre nogle baggrundsoplysninger forskning for at finde gratis ressourcer på at gøre det så effektivt som muligt.
5
Netværk. Tal med de mennesker, du kender, for at finde ud af, hvilke job er til rådighed, eller om de har noget til rådighed. Glem ikke familie og ven-netværk enten. Og ser tilbage på referencer - nogle af disse mennesker kan have noget til rådighed for dig også.

Anvendelse

1
Må ikke nævne at blive fyret i eller i. Disse dokumenter skal forblive optimistisk og positive i deres præsentation.
2
Udelader vanskelige forklaringer på job ansøgningsskemaer. På din ansøgning, skriv "ønsker at drøfte personligt" eller "job sluttede" eller "afsluttet" under grund til at forlade.
3
Udelade det, der bare kan øge tvivl uden god grund. Hvis du var kun et job for et par dage / uger før at blive fyret, er der ingen grund til selv anføre det på din ansøgning / CV. Betragt det som en prøveperiode snarere end som et rigtigt job.

Interviewet

1
Vær forberedt. På dette tidspunkt, kan du blive spurgt "Hvorfor var du fyret?" når det bliver klart fra ansøgningsskemaet, at noget er op. Har en læsning gennem Joyce Lain Kennedy foreslåede svar som en måde at begynde at forberede dig selv. Og vær forberedt på at ikke arbejdskraft punktet, ".. Praksis på forhånd, hvad du vil sige så holde det kort, holde det ærlige og holde det i bevægelse" Kennedy siger
2
Vær ærlig. Ved at fortælle interviewerne hvorfor du blev fyret, starte med at fortælle sandheden. Fortæl folk, hvad der skete, og hvad du har lært af erfaringerne.
- Du kan skjule årsagen til din opsigelse, men ikke nedlade sig til at lyve, at det skete. Liggende til en arbejdsgiver om din grund til at forlade kan resultere i din øjeblikkelig opsigelse. De fleste ikke angiver mellem fyringer og fyringer, men afskedigelser er normalt tegn på en forretningsmæssig beslutning.
3
Tag ansvar for hvad der skete. Det er utrolig vigtigt, at du ikke pege fingre på udkig efter andre mennesker skylden. Det vil simpelthen foreslå til din potentielle nye arbejdsgiver, at du ikke stå op og tage ansvar, og at du sladder hævngerrigt.
- Tal ikke dårligt om din tidligere arbejdsgiver, selv efter du er blevet fyret. Dette er især vigtigt, når man taler til fremtidige arbejdsgivere og interviewere. Fortæl dem, hvordan loyale du skulle til virksomheden, hvordan du havde håbet på at trække sig tilbage fra der en dag, og hvor uheldigt det var at blive nedprioriteret.
- Fortæl dem, hvor stor alle var. Selv hvis du var tydeligt fyret, en lysende gennemgang af det gamle selskab gør du synes mindre truende.
4
Hold dit svar om fyring spørgsmålet kortfattet. Må ikke begynde rablende og fortælle en lang historie, der kunne få dig til mere ballade ved at gøre du ser defensiven.

Udnyttelse af henvisninger

1
Brug din til at forsvare dig. Hvis du kan finde flere tidligere kolleger eller ledelse-level medarbejdere, der kan give en reference og positivt forklare din afrejse, vil du være et skridt tættere på din jobsøgning.
2
Husk, at ikke alle arbejdsgivere har tid eller lyst til at tjekke referencer, så huske, på. Hvis det job, du blev fyret fra, er længere nede på dit cv, er der en god chance for arbejdsgiveren ikke gider at kontrollere det, er så indrømme at blive fyret fra det job ikke altid i din bedste interesse.
3
Vær opmærksom på, at de fleste reference-opkald til din tidligere arbejdsgiver vil simpelthen sige, at du har arbejdet der fra (dato for beskæftigelsen). I en række jurisdiktioner kan arbejdsgiverne blive sagsøgt, hvis de videregive specifikke spørgsmål om din ansættelse.

Injektion realisme ind i dit nye job jagten

1
Vær forberedt på at miste ud på nogle jobmuligheder. Virkeligheden er, at nogle potentielle arbejdsgivere vil vige fra dig, når de finder ud af du blev fyret, og årsagen til det. I nogle tilfælde kan du ikke være i stand til at undgå dette, hvis arbejdsgiveren ikke har et åbent sind, eller hvis grunden til at du blev fyret var meget alvorlig.

Tips

Husk, at sværhedsgraden af grunden til at du blev fyret kan gøre tingene sværere. Det er meget nemmere at bortforklare et par sent eller ubesvarede dages arbejde, end det er at rationalisere stjæle tusindvis af dollars af merchandise.
Husk, at fyringer, brændinger, nedskæringer og virksomhedsmæssige omstruktureringer er mere almindelige i dagens virksomhedernes arbejdsplads. Afhængig af din branche disse ændringer kan være ganske almindelige og fuldstændig overset i at ansætte beslutninger. At blive fyret i dag ikke bære den samme negative stigmatisering det kan have gjort for 20-30 år siden.
Hvis du kan, udelade opgaven fra dit CV. Hvis du har arbejdet der mindre end tre måneder, er det meget lettere at kræve at blive arbejdsløse i løbet af denne tid, end at forsøge at forklare en fyring i en position, der var en dårlig match for dig. Naturligvis skal du ikke inkludere noget positivt fra denne forudgående job enten. At blive fyret har en enorm negativ konnotation og undgå det, hvis det overhovedet er muligt, er bedst.
Drøfte spørgsmålet om privatlivets fred. Set fra dette perspektiv, kan det tænkes, at det ikke er nogen andens virksomhed, hvorfor du forlod et tidligere job. Således er enhver potentiel arbejdsgiver nødt til at evaluere dig på dine interview færdigheder, dit cv og dine stærke referencer. Igen problemer med dette synspunkt er, at de fleste arbejdsgivere tror, det er deres forretning, for sunde forretningsmæssige grunde ønsker at være sikre på, at de får nogen af god værdi og hvem der er troværdig.

Der er én skole mente, at antyder er det bedre ikke at indrømme, at der er blevet fyret. I dette tilfælde, ville du nødt til at ty til at sige, at du har tilbage at gøre rådgivning, selskabet nedprioriteret, etc., men undgå at bruge ordet "fyret". Teorien bag dette er, at det sætter dig i en meget svag lys og henvender sig til dem der ikke kan lide at give en ekstra chance ved at ansætte en person, der bevidst har blevet fyret. Problemet med denne tilgang er at bevise du har gjort noget andet i mellemtiden, så du måske ønsker at tænke på denne linje gennem omhyggeligt. Visningen bedre er at sætte så positiv en glans af situationen som muligt.

Advarsler

Sandsynligvis det værste du kan gøre er ligge under et interview når du forklarer, hvorfor du blev fyret. Hvis du er blevet fyret, og derefter fanget i en løgn, der gør dig en løgner, der blev fyret, så du derefter har to strejker mod dig. Hvis du bliver fyret igen, det er svært at forklare, at du blev fyret for at lyve om, hvordan du blev fyret - hvordan kan de stole på dig?
Være så meget mere forsigtig, hvis din by er lille og har en "landsby sladder" mentalitet. Inden for samme branche, vil folk har tendens til at vide, hvad der er sket, så være sandfærdige!

Work verden

Aktuelt: Work verden