Wkodk

Hvordan man reagerer på et job performance review

Job udviklingssamtaler kan være stressende, især når du føler, at du bliver kritiseret for dine arbejdsmetoder og måde. Reaktion på en tankevækkende, objektiv og proaktiv måde til et job præstation gennemgang vil gøre oplevelsen positiv for dig og for fremtiden for dit job. Demonstration den holdning, at du kan lære af en resultatanalyse vil tillade dig at vokse inden for dit valgte område af arbejdet. Altid huske på, at den måde, du reagerer på en performance review siger en masse om din karakter og påvirker den næste revision.

Steps

Hvordan man reagerer på et job performance review. Læs din bedømmelse omhyggeligt.
Hvordan man reagerer på et job performance review. Læs din bedømmelse omhyggeligt.
  1. 1
    Læs din bedømmelse omhyggeligt. Din leder vil sandsynligvis hånd, du en kopi af din gennemgang, efter at han eller hun er gået over det med dig. Nogle ledere vil give dig en kopi at læse forud for præstationsvurdering. Forestillingen gennemgang vil indeholde oplysninger om områder, som du er dygtig til, samt dem, der har brug for forbedring.
  2. 2
    Forsøger at læse din bedømmelse objektivt. Det er let at føle sig personligt krænket af negativ kritik. Snarere end at være fornærmet, indse, at en resultatanalyse menes at være en konstruktiv øvelse, ikke én henblik på at undergrave dig personligt.
  3. 3
    Husk, at alle har områder, der kunne forbedres. Din holdning til foreslåede forbedringer, siger en masse om, hvad slags medarbejder er du / kunne blive. Lyt eftertænksomt, hvis de oplysninger, du får, er en fuldstændig overraskelse for dig, som det ikke bør være, så fortæl din chef, at du gerne lidt tid til at fordøje alt, hvad der er blevet sagt og anmode om en tid til at mødes igen.
  4. 4
    Accepter hvad du allerede ved inderst inde. Det er mere sandsynligt, at din revision ikke vil være en fuldstændig overraskelse. Du kender sikkert allerede de områder, du gør godt i, og de områder, som du har brug for at forbedre på.
  5. 5
    Reagere, hvis det kræves. Der bør være en sektion for dig at reagere om dine tanker og følelser om revisionen. Gør det i en rolig, indsamlet måde formidle din værdi som medarbejder i dit svar. Forbliv rolig, lydhør og åben for konstruktive forslag. Indrømmer gerne, at du føler mangelfuld i de områder, påpegede og virkelig sætte pris på muligheden for at fastsætte disse med støtte fra dit arbejde team.
  6. 6
    Stille spørgsmål, hvis du har brug for yderligere oplysninger. Tænk på dig selv som udforske snarere end at plukke hinanden ræsonnement. Du søger at finde ud af, hvordan du kan forbedre og stille positive spørgsmål. Accepter at du ikke kommer til at ændre korrekturlæser sind, men du kan vise hvor let du reagerer på en udfordring.
  7. 7
    Overveje at bede til uddannelse i eventuelle problemområder. Tal ikke til en højere op om din bedømmelse: kontakte personaleafdelingen og bede dem om vejledning og information om uddannelse. Hvis din virksomhed er interesseret i at pleje dig for mere ansvar tage det som en kompliment. Uddannelse er dyrt og et tegn på, at din virksomhed er investeret i din vækst med dem.
  8. 8
    Komme videre med et øje på fremtiden. Intet vil ændre sig, hvis du fortsætter med at røg og svælge i negative aspekter af en resultatanalyse. Når du har accepteret revisionen og har søgt uddannelse, ikke hænge på negativitet. Hvis du ønsker at drøfte dette, holde det neutralt og stille spørgsmål som "Hvad kan jeg gøre for at forbedre min anmeldelse næste gang?".

Tips

  • Vær proaktiv og anmode positive tilbagemeldinger. Hvis du føler, at din chef eller korrekturlæser kun kan fokusere på de negativer, bede om en tilbagemelding på de ting du er god til.
  • Når din anmeldelse er indgået og underskrevet, begynder at forberede sig til den næste. Brug din seneste review som en vejledning i det kommende år. Lad din chef vide skriftligt, hvilke skridt du tager for at overholde hans / hendes anbefalinger. Spørg ham / hende til at lade dig vide om problemer eller klager, når de opstår, i stedet for at vente, indtil din næste gennemgang.
  • Efterlad aldrig en kopi af din gennemgang, hvor dine kolleger måske se det. Opbevar det i din pung eller taske, ikke i dit skrivebord eller filer.
  • Glem ikke: mens dit job er at gennemgå dig, det er også et godt tidspunkt at gennemgå dit job! Er det alt, hvad du forventede? Er du glad, når du arbejder? Brug denne mulighed til din fordel.

Advarsler

  • Må ikke diskutere din gennemgang med dine kolleger. Udviklingssamtaler er ligesom løn, dem holde for dig selv.
  • Må ikke miste dit temperament, roligt. Hvis en gennemgang synes virkelig ud af linje gå til din HR-afdelingen. Præstationsvurderinger formodes at være specifikke og kommentarer skal være på observerbare adfærd, ikke om personlighed eller personlige problemer. (For eksempel: "Jane var sent 4 gange i løbet af januar i år" er fint, men "Jane nylig haft en baby og flyttet længere væk fra byen, der har forårsaget hende til at være sent på arbejde flere gange tidligere januar. "er ikke.