Hvordan man får et job

Første del: opbygge dine kvalifikationer

1. 1
   Revider dit cv. Før du starter jobsøgning, så sørg for, at dit cv er så fuldstændig og up-to-date som muligt. Dit CV er et vigtigt destillation af hvem du er, hvor du kommer fra, og hvad du kan tilbyde. Her er et par tips til at overveje:
   • Vær ærlig. Aldrig ligge på dit cv, og det vil komme tilbage for at hjemsøge dig senere.
   • Brug aktive verber. Når de skal beskrive, hvad du gjorde i dit sidste job, gør sætningen så stram og aktiv som muligt. For eksempel, ", tjente som patientkontakt for at få regninger og kontakte forsikring" i stedet for at sige sige "Key account kontakt med patienter og forsikringsselskaber, og formåede finansielle transaktioner."
   • Korrekturlæst. Gennemgå dine CV flere gange for grammatiske eller stavefejl. Selv noget så simpelt som en tastefejl kan have en negativ indflydelse på din evne til at lande et interview, så vær opmærksom på, hvad du har forladt på siden. Har en eller to andre mennesker ser på det så godt.
   • Hold formatering rent. Hvordan dit cv ser ud, er næsten lige så vigtigt som, hvordan det lyder. Brug en enkel, klassisk font (såsom Times New Roman, Arial eller Helvetica), sort blæk på hvidt papir, og tilstrækkeligt brede marginer (omkring 1 "på hver side). Brug fed eller kursiv skrift sparsomt, hvis overhovedet, og sikre dit navn og kontaktoplysninger er en fremtrædende plads.
2. 2
   Udvikl din personlige elevator pitch. Mange strukturerede interviews, især dem på store virksomheder, starter med et spørgsmål som "Fortæl mig om dig selv." Intervieweren ikke virkelig ønsker dig til at gå tilbage til folkeskolen og tale om din barndom. Det er et konkret spørgsmål med en rigtige svar: på to minutter eller deromkring, vil intervieweren at få dig til at slappe af og løsne ud af dine stemmebånd, forstår din baggrund, dine præstationer, hvorfor du ønsker at arbejde på XYZ virksomhed, og hvad din fremtid mål er.
   • Hold det kort - mellem 30 sekunder og to minutter - og har det grundlæggende i det udenad, så du ikke fremstamme, når du bliver bedt om at beskrive dig selv. Du ønsker ikke at lyde som robot, enten så får skelettet af det ned, og lære at improvisere resten afhængigt af hvem du taler med. Øv din elevator pitch højt på en person, der kan give dig feedback.
   • En elevator pitch er også nyttig, når du er simpelthen netværk, ved et cocktailparty eller med en gruppe af fremmede, der ønsker at komme til at kende dig en lille smule mere. I en networking situation, i modsætning til en jobsamtale holde elevator pitch til 30 sekunder eller mindre.
3. 3
   Lav en liste over arbejdsrelaterede færdigheder, du gerne vil lære. Din arbejdsgiver vil være interesseret i at høre om, hvordan du agter at blive en bedre medarbejder. Tænk over hvilke kompetencer vil gøre dig mere kompetent i den stilling, du søger. Find nogle bøger og kommende konferencer, som i væsentlig grad forbedre dine evner. I et interview, fortæller arbejdsgiveren, hvad du læser og læring, og at du gerne vil fortsætte med at gøre det. Her er en liste over nogle af de vigtigste job færdigheder, ønskede af arbejdsgiverne, at arbejdssøgende skal have for at være sikker på landing et godt job og lige så vigtigt, at holde det..
   • Logisk tænkning og information håndtering: De fleste virksomheder betragter evnen til at håndtere og organisere information til at producere effektive løsninger som en af de øverste færdigheder, de ønsker. De værdsætter evnen til at træffe fornuftige løsninger på en udgifter forslag eller en intern aktivitet.
   • Teknologisk evne: De fleste jobåbninger vil kræve folk, der er IT eller IT-færdigheder eller knowhow til at drive forskellige maskiner og kontorudstyr, uanset om det er en PC eller multifunktions kopimaskine og scanner. Dette betyder ikke, at arbejdsgiverne har brug for folk, der er teknologiske kandidater - at kende de grundlæggende principper for anvendelse af nuværende teknologi er tilstrækkelig.
   • Kommunikere effektivt: Arbejdsgiverne har tendens til at værdsætte og ansætte folk, der er i stand til at udtrykke deres tanker effektivt gennem verbal og skriftlig kommunikation. Folk, der lander et godt job nemt er som regel dem, der er dygtige i skrift og tale.
   • Stærke interpersonelle færdigheder: Da arbejdsmiljøet består af forskellige former for personligheder og folk med forskellige baggrunde, er det vigtigt at besidde evnen til at kommunikere og arbejde sammen med folk fra forskellige samfundslag.

Del to: gør dit hjemmearbejde

1. 1
   Forbered dig på en adfærdsmæssig interview. Du kan blive bedt om at beskrive problemer, du er stødt på i fortiden, og hvordan du har håndteret dem, eller du vil blive givet en hypotetisk situation og spurgte, hvad du ville gøre. De vil dybest set ønsker at vide, hvordan du vil udføre, når de står med forhindringer i den stilling, du leder interviewe til. Være i stand til at give ærlige og detaljerede eksempler fra din fortid, selvom spørgsmålet er hypotetisk (fx "Jeg vil kontakte kunden direkte, baseret på min tidligere erfaringer i en anden situation, hvor kunden var meget glade for at modtage et telefonopkald fra vejleder "). Du kan finde dig selv notering fakta - hvis ja, husk at i denne form for interview, er du nødt til at fortælle en historie. Nogle spørgsmål, du kunne stilles følgende:
   
   • "Beskriv en tid, du var nødt til at arbejde med nogen, du ikke kunne lide."
   • "Fortæl mig om en tid, hvor du var nødt til at holde fast ved en beslutning, du havde gjort, selv om det gjorde dig meget upopulær."
   • "Giv os et eksempel på noget særligt nyskabende, at du har gjort, der gjorde en forskel på arbejdspladsen."
   • "Hvordan ville du håndtere en medarbejder, der er konsekvent sent?"
2. 2
   Forskning virksomheden. Må ikke bare gøre en søgning på internettet, huske deres mission, og være færdig med den. Husk, at du konkurrerer med masser af andre kandidater til en enkelt holdning. Du må ikke være i stand til at ændre din naturlige intelligens, eller de kompetencer, du kommer til jobbet med, men du kan altid ændre dit arbejdsmoral. Arbejde hårdere end alle andre ved at forske det eller de selskaber, du ønsker at arbejde for at dit liv afhang af det.
   • Hvis det er en detail-virksomhed, kan du besøge et par af deres butikker, observere kunderne, og selv slå op et par samtaler. Tal med nuværende medarbejdere - spørg dem, hvad det er som at arbejde der, hvor længe stillingen har været åben, og hvad du kan gøre for at øge dine chancer for at få det. Bliv fortrolig med virksomhedens historie. Hvem startede det? Hvor? Hvem kører det nu? Vær kreativ!

Del tre: pound fortovet

1. 1
   Netværk. De bedste virksomheder til at arbejde for en tendens til stærkt afhængige medarbejder henvisninger. Lav en liste over alle dine venner, familie og bekendte. Kontakt dem én efter én, og spørge dem, om de kender nogen åbninger, som de kunne anbefale dig. Må ikke være for ydmyg eller undskyldende. Fortæl dem, hvad du leder efter, men lad dem vide du er fleksibel og åben for forslag. Dette er ikke tid til at være kræsne om arbejdspladser, en forbindelse kan få din fod i døren, og du kan forhandle løn eller skifte positioner, når du har fået erfaring og etableret dit omdømme.
   • Gør informative interviews. En oplysende interview er, når du inviterer en kontaktperson eller en professionel ud til frokost eller kaffe, og bede dem spørgsmål uden forventning om at få et job. Informative interviews er en fantastisk måde at netværke, udvide din liste over kontakter, og find ud af tips og tricks fra fagfolk, der er på jorden. Har masser af tilberedte spørgsmål - "Hvad er en normal dag ud for dig?" »Hvad er fordelene ved dit job?" "Hvad kunne du have gjort anderledes?" er alle store - men være opmærksomme på deres tid. Når interviewet er færdig, så spørg dem høfligt for tre forskellige kontaktpersoner, som du kan tale med. Hvis du imponere dem nok, kan de endda ansætte dig eller henvise dig til nogen, der kunne ansætte dig.
   • Touch base med alle dine referencer. Formålet med dette er dobbelt. Du kan bede dem om kundeemner, og du vil også være forfriskende deres hukommelse af dig. (Forhåbentlig deres erindringer af jer er gode, ellers kan du ikke bør notering dem som referencer.) Hvis en potentiel arbejdsgiver kalder dem, vil de ikke tøve så meget, når huske dig.
   • Husk, at som med dating, "svage" personlige forbindelser er den bedste måde at finde et nyt job, fordi de udvide dit netværk ud over indstillinger, du er allerede klar over. Du kender sikkert alt om din søster selskab, og du ved, at hvis de skulle ansætte hun ville fortælle dig, men hvad med din søsters vens firma? Må ikke være bange for at spørge ven af ​​en ven eller en anden lidt fjernet bekendtskab for anbefalinger i løbet af din jobsøgning.
2. 2
   Frivillige. Hvis du ikke allerede er, begynde at frivilligt arbejde for en organisation, der fokuserer på noget, du brænder for. Du kan starte ud at gøre kedeligt eller let arbejde, men som du holder dig omkring og vise dit engagement, vil du blive givet mere ansvar. Ikke blot vil du hjælpe andre, men du vil også være at få referencer. Fremhæve din frivillige erfaring på dit cv, da virksomheder, der behandler deres ansatte godt tendens til at favorisere ansøgere, der hjælper samfundet eller anden måde.
   • Praktikophold kan falde ind under denne kategori. En praktikplads er en fantastisk måde at få din fod i døren, da mange virksomheder foretrækker at ansætte indefra. Selv hvis du langt fra din tyverne eller din skole dage, viljen til at arbejde for lidt eller ingen penge viser virksomheder, at du er seriøs omkring at sætte i værk, at lære de færdigheder, og komme videre.
   • Tro det eller ej, frivilligt holdninger og praktikophold kan føre til job. I dagens økonomi, er mange virksomheder henvender sig til praktikophold som en omkostningseffektiv måde at dyrlægen potentielle fremtidige medarbejdere. Dette skyldes, at mange virksomheder simpelthen ikke har penge eller ressourcer til at tage et stik i mørke og tilbyde et job til en person, der ikke er testet. Hvis du lægger i hårdt arbejde, demonstrere din evne til at løse problemer, og holde din hage op, kan din værdi til virksomheden være for stor for dem at gå op på.
3. 3
   Kolde opkald. Find en bestemt person, der kan hjælpe dig (som regel de menneskelige ressourcer eller leje manager i en virksomhed eller organisation, du er interesseret i). Ring pågældende person og spørge, om de ansætter, men ikke bliver afskrækket, hvis de ikke er. Spørg hvilken slags kvalifikationer, de ser for, eller hvis de har lærling eller statsstøttet arbejdsprogrammer. Spørg, hvis du kan sende dit CV angivelse af, hvad felt, du ønsker at gå ind. Angiv, om du ville acceptere et mindre job og arbejde op.
   
   • Reflektere efter hvert telefonopkald på, hvad der gik godt, og hvad der ikke gjorde. Overveje at skrive nogle standard svar på din liste af færdigheder, så du kan tale flydende. Du er muligvis nødt til at få nogle ekstra uddannelse for at bryde ind i dit valgte område. Intet af dette betyder, at du ikke kan få et godt job, kun, at du har brug for at blive endnu mere parat til at gøre det.
   • Besøg virksomhed eller forretning i person. Der er et ordsprog blandt arbejdsgivere: "Folk ikke ansætte genoptages, folk ansætte folk." Må ikke undervurdere værdien af ​​personlige relationer. Gå til den virksomhed eller virksomhed, hvor du tror, ​​du måske ønsker at arbejde, bringe dit cv, og bede om at tale med den personalechef om jobmuligheder. Hvis du laver en fremragende personligt indtryk på HR manager, du har gjort dit job: han / hun vil have tilsluttet dit ansigt til et cv, og vil have en meget bedre idé om din naturlige intelligens, din vedholdenhed og din likability. Folk har ikke altid ansætte den person, der passer bedst til jobbet, folk ofte ansætter den person, de bedst kan lide.

Fjerde del: justere din mentalitet

1. 1
   Ændre din holdning. Der er en forskel mellem at gøre telefonopkald og gå til samtaler tænker "Jeg leder efter et job" versus "Jeg er her for at gøre det arbejde, du har brug for at have gjort." Når du søger at få et job, du forventer nogen til at give dig noget, så du kan fokusere på at imponere dem. Ja, det er vigtigt at gøre et godt indtryk, men det er endnu vigtigere at demonstrere din lyst og evne til at hjælpe. Alt det, du skriver og siger skal indledes tavst ved udsagnet "Dette er, hvordan jeg kan hjælpe din virksomhed succes."
2. 2
   Falde til ro. Hvis du har flyttet meget rundt, være parat til at tilbyde en god grund til det. Ellers vil du nødt til at gøre en god sag for, hvorfor du ønsker at holde sig rundt i området, hvor opgaven er placeret. En virksomhed ønsker ikke at ansætte en person med rejselyst, der stadig ønsker at flytte.
   • Vær forberedt på at skitsere, hvorfor du er, hvor du er i dag, hvor lang tid du har til hensigt at bo der, og hvorfor. Giv særlige grunde som, "Dette land har de bedste skolesystemer i hele kontinentet, og jeg har en datter, der kan finde en kur mod kræft", eller "Jeg var tiltrukket af dette område, fordi det er på forkant med innovation for denne virksomhed og jeg ønsker at være en del af det. " Jo flere detaljer, navne og særlige forhold, men bedre.
3. 3
   Monter job til de færdigheder snarere end den anden vej rundt. Mange mennesker søger efter job, så prøv at se, hvordan de kan nappe den måde, de præsenterer deres egne færdigheder og erfaringer til at passe til jobbeskrivelsen. Prøv i stedet noget andet. I stedet for denne top-down tilgang, starte fra bunden.
   • Lav en liste over alle dine evner, hvilke typer af virksomheder og brancher har brug for dem mest (spørg rundt til råds, hvis du har brug for), og finde virksomheder, der vil drage fordel af at have dig og dine evner rundt. Du vil måske opleve, at du får mere tilfredshed og nydelse ud af en karriere, der var ikke selv på din radar til at begynde med.
   • Det er vigtigt, at karakteren af ​​jobbet passer til din personlighed og løn krav, ellers vil du har brugt en betydelig mængde tid til at finde en dag job, du frygter at få op til hver morgen.. Så vær realistisk om, hvad du forventer, men være åben for, hvad du udforske.